あなたの質問に対する回答は、まず、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、労働時間とは「使用者の指揮命令下に置かれている時間」と定義されています。つまり、使用者の指示に従って行う活動は基本的に労働時間に含まれます。したがって、休憩時間前に社訓を唱和することが使用者の指示によるものであれば、その時間は労働時間に含まれる可能性があります。

ただし、実際に労働時間に含まれるかどうかは、その社訓唱和の内容や頻度、その他の状況によって判断されることがあります。例えば、その社訓が会社のモラルやビジョンを共有するためのものであり、その時間が短く、頻度が低い場合、労働時間に含まれないと判断されることもあります。

また、あなたが感じる恥ずかしさや疲れは、個人的な感情であり、労働基準法の判断には直接影響しません。しかし、これらの感情が職場環境に悪影響を及ぼす可能性がある場合、使用者に対してその問題を提起することは重要です。

報告が無駄かどうかは、使用者の対応次第です。使用者が労働者の意見を尊重し、改善策を講じる姿勢を持っている場合、報告は無駄ではありません。逆に、使用者が労働者の意見を無視する傾向がある場合、報告が無駄になる可能性があります。しかし、労働基準法に基づいて正当な権利を主張することは、常に重要です。

最後に、もし労働時間に関する問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。したがって、あなたの状況が労働基準法に違反していると判断される場合、労働基準監督署の介入によって問題が解決する可能性があります。