残業を一切禁止する法律が経済活性化につながるかどうかについては、多角的な視点から考察する必要があります。

まず、残業の禁止により、従業員は余暇時間が増えることで、消費活動に積極的に参加する可能性が高まります。これは、サービス業や娯楽産業などの特定の業界にとっては、新たなビジネスチャンスを生み出す可能性があります。また、従業員の生活の質が向上し、ワークライフバランスが改善されることで、生産性の向上や離職率の低下にもつながるかもしれません。

しかし、一方で、残業の禁止は一部の業界や企業にとっては深刻な問題を引き起こす可能性があります。例えば、特定のプロジェクトや緊急の業務を完了するためには、残業が必要不可欠な場合もあります。また、残業が禁止されることで、企業は労働力の不足を補うために、新たな従業員を雇用する必要が出てくるかもしれません。これは、一時的には雇用市場を活性化させるかもしれませんが、長期的には企業の経営コストを増大させ、結果として経済全体にマイナスの影響を与える可能性もあります。

さらに、残業を禁止することで、経営が成り立たない会社が潰れるという意見もありますが、これは過度な残業が企業の非効率性を隠蔽している可能性を示唆しています。つまり、残業を禁止することで、企業はより効率的な業務プロセスを模索する必要が出てくるかもしれません。これは、長期的には企業の競争力を強化し、経済全体の活性化につながる可能性があります。

したがって、残業を一切禁止する法律が経済活性化につながるかどうかは、業界や企業の状況、そして法律の実施方法によって異なると言えます。一概に肯定的または否定的な結論を出すことは難しいですが、多角的な視点から慎重に検討することが重要です。