派遣で斡旋、紹介された職場から特に問題ないのに、職場側が今後の就労が困難とか、支障をきたすとか勝手な理由で、職場側から、今後その職場で就労できないようにする、出禁という処置ですが、訴訟で賠償金獲得ではなく、出禁解除にするには何が必要で、何をすればいいのですか。

日本の労働法において、職場からの出禁処分は、労働者の権利を不当に侵害する可能性があります。特に、派遣労働者の場合、派遣元企業と派遣先企業の間の契約に基づいて働いているため、派遣先企業が勝手に出禁処分を下すことは法的に問題があります。

出禁解除を目指すためには、まず派遣元企業に相談し、派遣先企業との交渉を行うことが必要です。派遣元企業が派遣先企業との契約に基づいて、出禁処分の撤回を求めることができます。

交渉がうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための行政機関であり、出禁処分が不当であると判断した場合、派遣先企業に対して是正勧告を行うことができます。

また、訴訟を起こすことも一つの手段です。訴訟を通じて、出禁処分の撤回を求めることができます。訴訟を起こす場合、弁護士に相談し、法的な手続きを進めることが重要です。

出禁解除に向けての具体的な行動としては、以下のようなものがあります。

1. 派遣元企業との相談と交渉：派遣元企業を通じて、派遣先企業との交渉を行い、出禁処分の撤回を求める。
2. 労働基準監督署への相談：出禁処分が不当であると判断した場合、労働基準監督署に相談し、是正勧告を求める。
3. 訴訟の起こし：訴訟を通じて、出禁処分の撤回を求める。弁護士に相談し、法的な手続きを進める。

以上の方法を通じて、出禁解除を目指すことができます。ただし、具体的な状況によっては、最適な方法が異なる場合がありますので、専門家に相談することをお勧めします。