会社が大手に変わるために店舗を休みにすることで、有給休暇を強制的に使用させられることについてのご質問ですね。このような状況では、まずは労働基準法に基づいて考えることが重要です。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、会社が勝手に使用させることは許されていません。ただし、会社が合理的な理由を持って有給休暇を使用させる場合、労働者はそれに従う義務があります。しかし、その理由が合理的でない場合や、労働者の権利を侵害するような場合は、労働基準監督署に相談することができます。また、会社の就業規則や労働契約書を確認し、有給休暇の使用に関する規定があるかどうかを確認することも重要です。もし、その規定がない場合や、規定に違反している場合は、それを根拠に抗議することができます。また、会社との交渉や抗議にあたっては、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。具体的な手続きや交渉の方法については、労働組合や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。