労働基準監督署への情報提供は、基本的に匿名でも受け付けています。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働者が安心して相談できる環境を整えるために、匿名での相談や情報提供を受け付けています。

具体的な方法としては、電話やインターネットを通じての相談が可能です。電話での相談の場合、相談者の声は録音されることはなく、個人情報を特定されることはありません。また、インターネットを通じての相談であれば、個人情報を入力する必要はなく、匿名での相談が可能です。

ただし、労働基準監督署が適切に対応するためには、具体的な証拠が必要となる場合があります。証拠としては、残業時間の記録、給与明細、労働契約書などが挙げられます。これらの証拠があれば、労働基準監督署はより迅速かつ効果的に対応することができます。

また、労働者が安心して相談できる環境を整えるために、労働基準監督署は相談者の個人情報を厳重に管理しています。相談者の個人情報は、労働基準監督署の職員以外には開示されることはありません。

以上のことから、親類が勤務先の法律違反を報告して、労働環境を改善したいという場合には、労働基準監督署への匿名での相談や情報提供が可能です。具体的な証拠を用意することで、労働基準監督署がより迅速かつ効果的に対応することができます。