あなたの状況は非常に困難ですが、いくつかの選択肢があります。まず、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準法により、有給休暇は労働者の権利であり、会社が勝手に使用することは違法です。労働基準監督署は、このような違法行為を是正するための措置を取ることができます。

次に、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は労働者の権利を守るための組織であり、あなたの状況を改善するための交渉や支援を行ってくれる可能性があります。

また、コロナの後遺症による病院への通院は、医師の診断書を持って会社に提出することで、有給休暇として認められる可能性があります。医師の診断書があれば、欠勤扱いになることはありません。

最後に、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。

これらの選択肢を検討し、あなたの状況に最も適した方法を選ぶことが重要です。どの選択肢を選ぶにせよ、あなたの権利を守るために行動することが大切です。