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対策と回答

2024年11月16日

仕事中に起こった事故について、修理代金の支払い義務があるかどうかは、あなたと会社の契約内容や労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、会社が提供する社用車を使用中に事故を起こした場合、会社が保険を適用し、免責金額を従業員に請求することがあります。しかし、あなたの場合、個人事業主としての契約であり、かつ過労状態で事故を起こしたという事情があります。これらの要素を考慮すると、免責金額の支払い義務があるかどうかは微妙な問題となります。具体的な判断については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。また、会社との交渉も重要です。過労状態での事故については、労働基準法に基づく労働時間の規制や休憩時間の確保などが問題となる可能性があります。これらの点を踏まえて、会社との交渉を行うことが望ましいでしょう。

よくある質問

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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか

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女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか?

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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか?

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