日本の労働基準法によれば、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利ですが、その取得方法や条件は各企業の就業規則によります。ご質問のケースでは、飛行機の遅延により予定していた出勤日に出勤できなくなったことで無断欠勤扱いになったとのことです。

一般的に、無断欠勤は就業規則に違反する行為とされ、厳しい対応が取られることが多いです。ただし、飛行機の遅延などの不可抗力による遅刻や欠勤については、遅延証明書などの証拠を提出することで正当な理由と認められる可能性があります。しかし、これは各企業の判断によりますので、必ずしも有給扱いになるとは限りません。

また、無断欠勤の記録は査定や将来の出世に影響を与える可能性があります。特に大手金融機関のような厳格な企業では、勤務態度や規律を重視する傾向があり、無断欠勤は評価を下げる要因となることがあります。

このような状況に陥った場合、まずは会社の人事部門や上司に対して、遅延証明書を含めた詳細な説明を行い、理解を求めることが重要です。その上で、就業規則に基づいた対応を取ることが望ましいでしょう。