内定取消しに関する法的な問題は、日本の労働法において非常に複雑です。内定通知書ややり取りのメールなどの証拠がない場合、訴えることは確かに難しいでしょう。しかし、それでも可能性はあります。まず、内定取消しの理由が「会社の都合」である場合、これは労働契約法第19条に違反する可能性があります。この条文は、労働者が内定を受けた後に、会社が一方的に内定を取り消すことを禁止しています。ただし、この条文の適用には、内定が確定したことを示す明確な証拠が必要です。証拠がない場合、裁判所は内定が確定したと判断することが難しいため、訴訟を起こすことは難しいでしょう。それでも、弁護士に相談し、可能な限りの証拠を集めることが重要です。例えば、内定通知書の写しや、内定に関するやり取りのメール、電話の録音などがあれば、訴訟の可能性は高まります。また、同様の経験を持つ他の人々と連携し、集団訴訟を起こすことも一つの方法です。しかし、これらの方法には多くの時間と労力が必要であり、結果が保証されるものではありません。したがって、内定取消しに関する法的な問題については、まず弁護士に相談し、最善のアドバイスを受けることが重要です。