2025年問題による人手不足は深刻ですか？
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対策と回答
2025年問題とは、日本における高齢化社会の進行に伴い、労働力人口が減少することによる人手不足の問題を指します。この問題は、特に医療、介護、建設などの業界で顕著になると予想されています。
具体的には、2025年には団塊の世代が75歳以上となり、医療や介護の需要が急増する一方で、労働力人口が減少することが予測されています。また、建設業界では2020年東京オリンピックのインフラ整備に伴う需要の増加がありましたが、その後の人手不足が懸念されています。
この人手不足に対応するため、政府や企業は多様な対策を講じています。例えば、女性や高齢者の労働参加を促進する政策、外国人労働者の受け入れ拡大、AIやロボット技術の導入による生産性向上などがあります。
しかし、これらの対策が十分に機能しない場合、2025年問題による人手不足は深刻な社会問題となる可能性があります。そのため、今後も継続的な観察と対策が必要です。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか