私の務めている会社の労働時間は、求人票の記載と実際の労働時間が異なります。このような会社は一般的なのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働時間は原則として1日8時間、週40時間以内と定められています。また、労働者には最低1日1回または週1回の休日が与えられることが義務付けられています。あなたの会社の場合、求人票に記載された就業時間と実際の労働時間が大きく異なることは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、1日10時間以上の労働は違法であり、休憩時間も15分というのは短すぎると言えます。また、金曜日の半休が実質的にフルタイムと変わらないという点も、労働者の権利を侵害している可能性があります。このような状況は一般的ではなく、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。あなたのような状況に対して、適切なアドバイスや是正措置を取ってくれます。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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