週6日17時間働いていますが、これは過労ですか？新入社員が辞めたため、負担が増えました。給料は手取り50万円ですが、社長は人手不足で倒産の危機があるため、辞めないでほしいと言われました。

週6日17時間働くという労働時間は、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は8時間、週の労働時間は40時間が上限とされています。また、週7日間の休日が保障されています。あなたの場合、週6日間働き、1日あたり約2.8時間の残業を行っていることになります。これは法的には過労と見なされる可能性があります。

また、新入社員が辞めたことで負担が増えたとのことですが、これは職場環境に問題がある可能性を示唆しています。社長が人手不足で倒産の危機があると言っていますが、過剰な労働時間を強いることは、従業員の健康を損ない、長期的には生産性を低下させる可能性があります。

給料が手取り50万円と高額であることは魅力的ですが、健康を犠牲にすることは避けるべきです。労働基準監督署に相談することを検討するか、または労働組合に加入して交渉力を強化することが必要かもしれません。

最終的には、あなた自身の健康とキャリアの長期的な視点から判断することが重要です。過労は精神的および身体的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。あなたの将来のためにも、適切な労働条件を確保することが求められます。