退職はしていないが、休職などをした場合、1年間働いたとはみなされませんか？
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対策と回答
休職期間は通常、勤務年数に含まれません。休職とは、一時的に仕事を休むことを指し、この期間は労働契約が一時停止している状態です。したがって、休職期間は勤務年数に加算されません。ただし、これは会社の規則や労働契約によって異なる場合がありますので、詳細は就業規則や労働契約を確認することが重要です。また、休職期間が終了し、復職した後は、その日から再び勤務年数が加算されます。このように、休職は勤務年数に影響を与えるため、長期の休職を考える際には、その影響を十分に考慮する必要があります。
よくある質問
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有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？