正社員と契約社員・アルバイトの休憩時間に関する規則について、あなたの職場ではどのような規則がありますか？また、このような規則が妥当であると思いますか？

日本の労働基準法により、労働者の休憩時間は法律で定められています。具体的には、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。この法律は正社員、契約社員、アルバイトを問わず適用されます。

あなたの職場では、正社員が10時間拘束される場合に2時間の休憩が与えられる一方、契約社員やアルバイトが11時間以上拘束されても休憩は上限1時間という規則があるとのことです。この規則は、契約社員やアルバイトに対する休憩時間が法律で定められた最低基準を下回っているため、違法である可能性があります。

労働基準法は、すべての労働者が平等に休憩時間を確保できるようにするためのものです。そのため、正社員と契約社員・アルバイトの間で休憩時間に差を設けることは、法律に違反する可能性が高いと言えます。

このような状況がある場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる権限を持っています。

また、企業側も労働者の健康と安全を確保するために、法律に基づいた適切な休憩時間を提供することが求められます。過剰な労働時間や不十分な休憩時間は、労働者の健康を損なうだけでなく、生産性の低下や離職率の上昇にもつながる可能性があります。

したがって、あなたの職場での休憩時間の規則は、法律に違反している可能性があり、労働者の権利を侵害していると考えられます。この問題に対処するためには、労働基準監督署への相談や、企業との対話が必要となるでしょう。