なぜ有給休暇取得が義務化されたのですか？

有給休暇の取得義務化は、労働者の健康と福祉を向上させるために導入されました。日本では、2019年4月1日から施行された改正労働基準法により、年次有給休暇の一部取得が義務化されました。具体的には、労働者が6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、使用者は年次有給休暇のうち5日分を取得させることが義務付けられました。この改正は、長時間労働や過労死などの問題を解決するための一環として行われました。また、労働者が休暇を取得することで、仕事とプライベート生活のバランスを取ることができ、生産性の向上や離職率の低下にも寄与すると期待されています。この改正は、労働者の権利を守り、働き方改革の一環として重要な役割を果たしています。