
週20時間を超える勤務時間で厚生年金の引かれる金額はどの程度でしょうか?
もっと見る
対策と回答
厚生年金の保険料は、給与(賞与を含む)に応じて決定されます。具体的には、標準報酬月額に保険料率を掛けて計算されます。標準報酬月額は、4月、5月、6月の給与の平均額を基に決定されます。保険料率は、平成29年9月以降は18.3%(労使折半で各9.15%)となっています。
あなたの場合、週4日、1日5〜6時間の勤務で、時給910円ということですので、1ヶ月の給与はおおよそ72,800円〜86,800円となります。これを基に標準報酬月額を計算すると、おおよそ79,000円となります。この場合、厚生年金の保険料は79,000円×9.15%=7,228.5円となります。
ただし、これはあくまでも概算であり、実際の保険料は標準報酬月額の決定方法や保険料率の変更などにより異なる場合があります。また、厚生年金だけでなく、健康保険や雇用保険などの社会保険料も給与から控除されるため、実際の手取り額はさらに少なくなります。
したがって、シフトを増やす前に、具体的な保険料の金額や手取り額を計算し、それが自分の生活にどのような影響を与えるかを考慮することが重要です。また、社会保険料の計算方法や控除額については、勤務先の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか?·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか?·
火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか?·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?·
シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか?