日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも週に1回の休日（週休1日）を与えられることが義務付けられています。この休日は、労働者が自由に利用できる連続した24時間以上の休みである必要があります。つまり、休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働基準法に違反する可能性があります。

具体的には、労働基準法第35条により、使用者は労働者に対し、毎週少なくとも1回の休日を与えなければなりません。また、この休日は、労働者が自由に利用できる連続した24時間以上の休みである必要があります。休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働者が連続した24時間以上の休みを取ることができなくなるため、労働基準法に違反する可能性があります。

さらに、労働基準法第32条により、1日の労働時間は8時間を超えてはならず、週の労働時間は40時間を超えてはなりません。休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働時間がこれらの制限を超える可能性があり、労働基準法に違反する可能性があります。

もしこのような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合に是正措置をとる機関です。また、労働組合に加入することも、労働条件の改善に役立つかもしれません。労働組合は、労働者の権利を守り、労働条件の改善を図るための組織です。

以上のように、休日の前日に休日分の仕事をさせられることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者の権利を守るために、労働基準監督署に相談することをお勧めします。