スタッフサービス・エンジニアリングにおいて、待機期間が3か月を超えた場合、労働基準法に基づく平均賃金の60%の休業手当が支給された事例はありますか？また、4か月以降も会社に居続けることは可能でしょうか？

スタッフサービス・エンジニアリングにおいて、待機期間が3か月を超えた場合の労働基準法に基づく休業手当の支給については、具体的な事例を直接的に提供することはできませんが、一般的な規定に基づいて説明いたします。

労働基準法第26条により、使用者は休業手当として平均賃金の60%以上を労働者に支払わなければなりません。これは、労働者が就業できない状態が続く場合に適用される規定です。したがって、待機期間が3か月を超えた場合でも、労働基準法に従い、使用者は休業手当を支給する義務があります。

また、4か月以降も会社に居続けることについては、労働契約の内容や会社の規定、そして労働基準法に基づく労働条件が関係します。労働契約が継続する限り、労働者は会社に居続けることが可能です。ただし、会社の方針や業務上の必要性により、労働契約が解除される可能性もあります。その場合、労働者には解雇予告手当や失業保険などの給付が適用されることがあります。

このような状況にある労働者は、労働基準監督署に相談することで、法的な見解や支援を受けることができます。また、労働組合に加入している場合は、組合の支援を受けることも可能です。

以上が、待機期間が3か月を超えた場合の休業手当の支給と、4か月以降も会社に居続けることに関する一般的な情報です。具体的な状況については、専門家の助言を受けることをお勧めします。