会社が吸収合併または買収でなくなっても、そのまま雇われた場合には休暇はそのまま引き継がれることはありえるのですか？

会社が吸収合併または買収された場合、従業員の休暇の取り扱いは、新旧会社の労働契約や就業規則、そして労働基準法に基づいて決定されます。一般的に、従業員が新会社に引き続き雇用される場合、旧会社で取得した休暇は新会社に引き継がれることが多いです。ただし、これは新会社の就業規則によります。新会社の就業規則が旧会社の休暇を認めている場合、従業員はその休暇を利用できます。一方、新会社が旧会社の休暇を認めない場合、従業員はその休暇を失う可能性があります。したがって、従業員は合併または買収の際に、新会社の就業規則を確認し、休暇の取り扱いについて明確な理解を得ることが重要です。また、労働基準法により、一定の条件の下では、従業員が取得した休暇を失わせることはできないとされています。したがって、従業員は自身の権利を守るために、労働基準監督署などの関係機関に相談することも考えられます。