会社を欠勤した場合、有給を使うのが普通なのですか？ 先日会社を体調不良でお休みしました。翌日欠勤の届け出を出した際に上司から有給で出し直してくれと言われました。これが普通なのですか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、従業員が病気や怪我などの理由で欠勤する場合、有給休暇を使用することが認められています。しかし、これは必ずしも全てのケースで有給休暇を使用する必要があるというわけではありません。会社の就業規則や労働契約によって、欠勤時の対応が異なる場合があります。
一般的に、体調不良での欠勤については、まずは無給での欠勤届け出を行い、その後、医師の診断書などを提出して有給休暇を使用することが認められる場合があります。しかし、あなたの場合、上司から有給での届け出を求められたということですが、これは会社の方針や就業規則によるものかもしれません。
会社の就業規則や労働契約を確認し、欠勤時の対応について明確なルールがあるかどうかを確認することが重要です。また、上司や人事部門に直接相談し、欠勤時の対応について明確な理解を得ることも大切です。
日本の職場環境では、会社の方針や就業規則に従うことが求められますので、これらのルールを遵守することが重要です。また、体調不良での欠勤については、医師の診断書などを提出することで、有給休暇の使用が認められる場合がありますので、必要に応じて提出することも検討してください。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
残業する場合、休憩は必要ですか？·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか？現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。