日本の労働基準法によると、従業員が病気や怪我などの理由で欠勤する場合、有給休暇を使用することが認められています。しかし、これは必ずしも全てのケースで有給休暇を使用する必要があるというわけではありません。会社の就業規則や労働契約によって、欠勤時の対応が異なる場合があります。

一般的に、体調不良での欠勤については、まずは無給での欠勤届け出を行い、その後、医師の診断書などを提出して有給休暇を使用することが認められる場合があります。しかし、あなたの場合、上司から有給での届け出を求められたということですが、これは会社の方針や就業規則によるものかもしれません。

会社の就業規則や労働契約を確認し、欠勤時の対応について明確なルールがあるかどうかを確認することが重要です。また、上司や人事部門に直接相談し、欠勤時の対応について明確な理解を得ることも大切です。

日本の職場環境では、会社の方針や就業規則に従うことが求められますので、これらのルールを遵守することが重要です。また、体調不良での欠勤については、医師の診断書などを提出することで、有給休暇の使用が認められる場合がありますので、必要に応じて提出することも検討してください。