日本の労働基準法によれば、有給休暇は労働者が働く権利の一部として保障されています。しかし、有給休暇の使用に関しては、会社の就業規則や労使協定によって具体的な取り扱いが定められていることが一般的です。

退職後に有給休暇を使用することについては、以下の点を考慮する必要があります。

1. 退職日と有給休暇の支給日：あなたの場合、3月20日に退職し、3月21日に有給休暇が支給されたという状況です。これは、退職日が有給休暇の支給日より前であるため、理論上は退職後の有給休暇使用が難しい状況となります。

2. 会社の就業規則：会社の就業規則には、退職後の有給休暇の取り扱いについての規定があるかもしれません。規則によっては、退職前に未使用の有給休暇を現金で精算することが定められている場合もあります。

3. 労使協定：労使協定によって、退職後の有給休暇の使用が認められている場合もありますが、これは一般的ではありません。

4. 法的な観点：労働基準法第21条によれば、使用者は労働者に対して有給休暇を与える義務がありますが、退職後の有給休暇の使用については明確な規定がありません。

結論として、退職後に有給休暇を使用することは、一般的には難しいと考えられます。ただし、会社の就業規則や労使協定に特別な規定がある場合には、それに従うことが必要です。あなたの状況については、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。