会社を退職した時に有給休暇を一度も使わなかった場合、会社側はその有給分を給料にプラスして買い取ってくれるのでしょうか？消化しなかった有給はどうなってしまうのでしょうか？これについて労働基準法とかで決まりはあるのですか？自分で言わなければそのままなかった事になってしまいますか？

会社を退職する際に未使用の有給休暇がある場合、それをどのように扱うかは労働基準法に基づいています。労働基準法第26条によると、使用者は労働者が退職する際に未使用の有給休暇がある場合、その日数に相当する賃金を支払う義務があります。これは、退職時の最終給与として支払われることが一般的です。

具体的には、退職日に未使用の有給休暇がある場合、その日数に基づいて1日あたりの賃金を計算し、その金額を退職金や最終給与に加算して支払います。この手続きは、労働者が退職手続きを行う際に、会社側に未使用の有給休暇の日数を申告することで行われます。

もし、労働者がこの申告を怠ったり、会社側がこの義務を履行しなかった場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な救済を求めることができます。したがって、未使用の有給休暇については、自分で言わなければならないということではなく、労働基準法に基づいて会社側が義務付けられている手続きです。

まとめると、退職時に未使用の有給休暇がある場合、それは給与に加算されるべきであり、労働基準法によって会社側にはその支払い義務があります。労働者はこの権利を行使するために、退職時に未使用の有給休暇の日数を会社に申告する必要があります。