会社の人事異動に伴い、固定休からシフト休への変更、年間休日の減少、労働時間の変更が生じた場合、これらは不利益変更に該当するのでしょうか？また、このような不利益変更に対して同意を拒否することは可能でしょうか？

対策と回答

2024年11月16日

会社の人事異動に伴い、労働条件が変更されることはよくあります。特に、固定休からシフト休への変更、年間休日の減少、労働時間の変更などは、労働者の生活や仕事のバランスに大きく影響を与える可能性があります。これらの変更が不利益変更に該当するかどうかは、具体的な状況によりますが、一般的には以下の観点から判断されます。

固定休からシフト休への変更: これは労働者の生活リズムに大きな影響を与える可能性があります。特に、家族の都合や個人的なスケジュールがある場合、シフト制は不便を強いることがあります。
年間休日の減少: 年間休日の減少は、労働者の休息時間が減少し、過労のリスクが高まることを意味します。
労働時間の変更: 労働時間の増加は、労働者の負担を増大させ、健康上の問題を引き起こす可能性があります。

これらの変更が労働者にとって不利益であると判断される場合、労働基準法に基づき、労働者はこれらの変更に対して同意を拒否する権利があります。ただし、実際に拒否できるかどうかは、会社の規定や労働組合との交渉の結果によります。

労働者が不利益変更に対して同意を拒否する場合、まずは会社との話し合いを通じて解決を図ることが重要です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働条件の適正な維持を確保するための機関であり、労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

また、労働組合がある場合は、組合を通じて交渉することも有効です。労働組合は労働者の代表として、労働条件の改善や不利益変更の回避を目指して活動しています。

結論として、人事異動に伴う労働条件の変更が不利益変更に該当するかどうかは、具体的な状況によりますが、労働者はこれらの変更に対して同意を拒否する権利があります。その際には、会社との話し合いや労働基準監督署への相談、労働組合の活用など、適切な手段を講じることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。