タイムカードの押し方と出勤時間について、飲食業でのパートタイム勤務の場合、どのようにすべきですか？

タイムカードの押し方と出勤時間についての質問に対する回答は、日本の労働基準法に基づいて行われるべきです。まず、労働基準法では、労働者が実際に働いた時間を正確に記録することが求められています。これは、タイムカードを使って行われることが一般的です。

あなたの場合、飲食業でパートタイムとして働いており、扶養の範囲内で働くために週20時間以内の勤務を目指していることがわかります。あなたが述べているように、同僚から「10時出勤で9時59分頃ホールに来るって何？普通15分前には来るよね？」と言われている状況は、職場のマナーや慣習に関するものです。しかし、法的には、出勤時間は労働者が実際に仕事を開始する時間であり、それ以前の準備時間は含まれません。

店長から「タイムカードを押すのは58.59分頃でお願いね、あまり早いとまずいから」と言われていることは、店長の指示に従うことが求められますが、これが法的に正しいかどうかは別問題です。労働基準法では、労働者が実際に仕事を開始した時間を正確に記録することが求められています。そのため、もし10時に仕事を開始するのであれば、10時にタイムカードを押すことが正しい方法です。

以前の職場では「10時出勤なら10時ピッタリに押さなくてはいけなくて」というルールがあったようですが、これは労働基準法に準拠したものであり、現在の職場でも同様に従うべきです。もし、店長の指示と労働基準法の間に矛盾がある場合は、労働基準監督署に相談することができます。

また、開店準備については、それが仕事の一部である場合、その時間も労働時間として記録されるべきです。つまり、9時45分にホールに入り、15分間の開店準備を行うのであれば、その時間も労働時間としてタイムカードに記録する必要があります。

結論として、タイムカードの押し方と出勤時間については、労働基準法に基づいて行うことが重要です。店長の指示が法的に正しいかどうかを確認し、もし疑問がある場合は労働基準監督署に相談することをお勧めします。