有給休暇を取得した後に出勤できる状態になった場合、基本的には出勤することは可能です。ただし、この決定は会社の規則や方針によりますので、まずは上司や人事部門に確認することが重要です。

一般的に、有給休暇は労働者の権利であり、取得した休暇を取り消すことはできません。しかし、あなたが出勤することで仕事の進行にプラスの影響を与えることができるのであれば、上司に相談して出勤することを提案することも一つの方法です。

職場でそのような状況の人がいた場合、多くの同僚はその人の柔軟性や責任感を評価するでしょう。特に、その出勤が仕事の進行に役立つ場合、その人の貢献は高く評価されることが多いです。しかし、これはあくまで一般的な反応であり、実際の評価は個々の職場の文化や状況によります。

最終的な判断は、会社の方針と上司の指示に従うことが最も重要です。それにより、あなたの権利を尊重しつつ、職場のニーズにも対応することができます。