社会保険加入条件について教えてください。週4日4時間(週16時間)契約でパートをしていますが、実際は週5日になったり、週20時間を超えることもあります。月の給料は残業代含めて88000円を超える月もあります。従業員51人以上の企業で、年収は103万円以内です。契約上の所定労働時間と基本給、手当の合計額で判断すると、社会保険に加入しなくても大丈夫でしょうか？

社会保険の加入条件は、基本的には週の所定労働時間と月の賃金に基づいて判断されます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、月の賃金が88,000円以上、かつ勤務期間が1年以上見込まれる場合に社会保険に加入する必要があります。ただし、これは一般的な基準であり、企業の規模や業種によっては異なる場合があります。

あなたの場合、契約上の所定労働時間は週16時間ですが、実際の労働時間が週20時間を超えることがあり、月の給料も88,000円を超える月があるとのことです。このような場合、企業は社会保険に加入する義務があると判断される可能性があります。特に、従業員数が51人以上の企業では、社会保険の加入が義務付けられている場合が多いです。

また、年収が103万円以内であっても、月の賃金が88,000円を超える場合は社会保険の加入対象となる可能性があります。したがって、あなたの状況を考慮すると、社会保険に加入しなくても大丈夫という認識は誤りである可能性が高いです。

最終的な判断については、企業の人事部門や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの具体的な労働条件を詳細に確認し、社会保険の加入義務があるかどうかを正確に判断することができます。