日本の労働基準法により、有給休暇を全て使い切ってしまった後でも、病気や怪我などの理由で休む権利があります。このような場合、会社は労働者に対して無給の休暇を与えることができますが、基本給から引くことは許されていません。ただし、これはあくまで法的な最低基準であり、会社の就業規則によっては、病気休暇に対して部分的な給与を支払う場合もあります。したがって、具体的な対応については、各会社の就業規則を確認する必要があります。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。