会社を風邪で休んだ場合、通常なら欠勤扱いですか？有休扱いでしょうか？

日本の労働基準法により、従業員が病気や怪我で休む場合、会社はその期間に対して賃金を支払う義務があります。しかし、これは有給休暇とは異なり、病気休暇として扱われます。有給休暇は従業員が事前に申請し、会社が承認した場合にのみ利用可能です。風邪などの軽い病気で休む場合、通常は欠勤扱いとなりますが、会社の就業規則によっては、一定の条件を満たせば有給休暇として扱うこともあります。従業員は、休暇を取る前に必ず会社の就業規則を確認し、必要に応じて上司に相談することが重要です。また、病気休暇の場合でも、医師の診断書などの証明書を提出することが求められる場合があります。