傷病手当及び有給休暇の申請は可能でしょうか？また、断られた際はどちらに相談すべきでしょうか？

小規模企業における傷病手当及び有給休暇の申請について、詳細にお答えします。

まず、傷病手当についてですが、健康保険の被保険者が病気やケガのために働くことができず、給料が支払われない場合に、傷病手当金が支給されます。これは、勤務先の規模に関わらず、健康保険に加入している全ての被保険者が利用できる制度です。したがって、あなたの場合も傷病手当金の申請は可能です。

次に、有給休暇についてです。労働基準法により、全ての労働者は6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤すれば、有給休暇を取得する権利があります。これは、企業の規模や業種に関わらず適用されます。あなたの会社の社長の説明は法的に誤りであり、有給休暇の権利を否定するものではありません。

申請が断られた場合、まずは会社との話し合いを行うことが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う公的機関です。また、労働局や労働組合に相談することも有効です。

以上の情報を参考に、適切な手続きを行ってください。