傷病手当及び有給休暇の申請は可能でしょうか？また、断られた際はどちらに相談すべきでしょうか？
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対策と回答
小規模企業における傷病手当及び有給休暇の申請について、詳細にお答えします。
まず、傷病手当についてですが、健康保険の被保険者が病気やケガのために働くことができず、給料が支払われない場合に、傷病手当金が支給されます。これは、勤務先の規模に関わらず、健康保険に加入している全ての被保険者が利用できる制度です。したがって、あなたの場合も傷病手当金の申請は可能です。
次に、有給休暇についてです。労働基準法により、全ての労働者は6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤すれば、有給休暇を取得する権利があります。これは、企業の規模や業種に関わらず適用されます。あなたの会社の社長の説明は法的に誤りであり、有給休暇の権利を否定するものではありません。
申請が断られた場合、まずは会社との話し合いを行うことが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反について調査し、是正勧告を行う公的機関です。また、労働局や労働組合に相談することも有効です。
以上の情報を参考に、適切な手続きを行ってください。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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