生理休暇を取得すべきだと思いますか？私の職場は男性ばかりで女性は最近入った私一人です。これから女性も入れていくとのことで、私の入社に合わせ生理休暇が出来たのですが、あいにく私は生理痛やPMSが全くありません。学生時代面白半分で膣を締め上げるトレーニングをしていたこともあり、経血は殆どトイレで出すのでトイレが近くなることも殆どありません。はっきり言って自分には生理休暇は要らないです。ただ、こういうことは最初が大事だと思います。初めての前例となる私が全く利用しなければ、せっかく今は周りの男性も制度に積極的に理解を示してくださって利用しやすい感じになっているのに、それが台無しになってしまう気がするのです。後から入ってきた生理痛の重い女性が入ってきても周りの男性が「でも、私さんは生理で休んだりしてなかったし・・・」とか「生理休暇が利用された前例は無い」とかなってしまってはその女性に申し訳ないですし、制度を設けてくれた職場のためにもならないでしょう。その時になったら私がフォローすればいいのかもしれませんし私もそのつもりではありますが、これから入ってくる女性と必ず近くで働けるかどうかは分かりません。一応「制度を利用した」という前例だけも作っておくべきでしょうか。一回利用するだけでは弱いですか？

生理休暇を取得するかどうかは、個人の状況や職場の環境に大きく依存します。あなたの場合、生理痛やPMSがなく、経血もほとんどないため、生理休暇が必要ないと感じていることは理解できます。しかし、職場の制度や他の女性従業員のために、一度は生理休暇を取得することを検討する価値があるかもしれません。

生理休暇は、女性従業員が生理による不調を抱えている場合に、職場での平等な扱いを保証するための重要な制度です。あなたが一度でも生理休暇を取得することで、この制度が存在し、利用可能であることを周囲に示すことができます。これにより、将来生理痛やPMSの症状がある女性従業員が入社した際に、彼女らが安心してこの制度を利用できる環境が整う可能性があります。

また、職場の男性従業員がこの制度に対する理解を深めるためにも、一度の利用は有効です。男性従業員が生理休暇の利用を目の当たりにすることで、この制度が実際に必要な場面で利用されるべきであるという認識を持つようになるかもしれません。

ただし、生理休暇を取得する頻度は、あなたの身体的状況や職場の環境に合わせて調整する必要があります。一度だけの利用でも、制度の存在と利用可能性を示すことができますが、定期的に利用することで、この制度が日常的に利用されるべきであるという認識を強めることができるかもしれません。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、一度は生理休暇を取得することを検討することをお勧めします。これにより、職場の制度が適切に機能し、将来の女性従業員が安心してこの制度を利用できる環境が整うことを期待できます。