微熱や風邪の症状がある場合、出勤すべきか休むべきかは、状況によります。一般的に、健康状態が悪く、仕事に支障をきたす可能性がある場合は、休むことが推奨されます。特に、接客業や立ち仕事など、体力を要する仕事や他人に感染を広げるリスクがある場合は、休むことが社会的責任とも言えます。

日本の労働基準法では、健康上の理由で休業することが認められており、会社はこれを理由に不利益な取り扱いをしてはなりません。ただし、休業する場合は、事前に上司や人事部門に連絡し、可能な限り業務に支障が出ないように配慮することが求められます。

一方、軽度の症状であれば、仕事に支障がない限り出勤することも一つの選択肢です。しかし、この場合でも、周囲の人々に感染を広げないための対策（例えば、マスクの着用、手洗いや消毒の徹底など）を講じることが重要です。

結論として、症状の程度や仕事の性質、周囲への影響を考慮し、自己判断と医師のアドバイスに基づいて、出勤するか休むかを決定することが最善です。