退職金規定に支給は7日以内とあるのに、1ヶ月くらい支給されると言われましたが、規定にあるのにどうなんでしょう？

退職金の支給に関する規定が就業規則に明記されている場合、その規定は法的拘束力を持ちます。つまり、企業は規定に従って退職金を支給する義務があります。しかし、実際の支給日が規定より遅れる場合があります。これは、企業の財務状況や内部の手続きの遅延などが原因となることがあります。

あなたの場合、退職金の支給が1ヶ月遅れると言われたことは、規定に反しています。このような状況では、まずは企業の人事部門や退職金担当者に直接問い合わせることをお勧めします。具体的な理由を聞き、規定通りの支給を求めることが重要です。

また、分割で一部を早めに支給してもらうことも可能かもしれません。これについても、企業と交渉する価値があります。ただし、分割支給については、就業規則や退職金規定に明記されていない場合が多いため、企業の判断に委ねられる部分が大きいです。

最終的に問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、企業が労働基準法や就業規則を遵守しているかを監督する機関です。彼らに相談することで、法的な観点から問題の解決を図ることができます。

退職金の支給は労働者にとって重要な権利であり、規定に従った適切な支給が求められます。あなたの状況について、企業との交渉や必要に応じた外部機関への相談を通じて、適切な解決を目指すことが大切です。