日本の労働基準法によると、解雇予告手当として、解雇予告日から退職日までの間に最低30日分の賃金を支払うことが義務付けられています。これは、解雇予告が30日前に行われなかった場合に適用されます。

具体的には、3月いっぱいで解雇される場合、解雇予告が30日前に行われなかった場合、会社は解雇予告手当として30日分の賃金を支払う必要があります。この解雇予告手当は、通常の賃金とは別に支払われるものです。

したがって、3月いっぱいで解雇される場合、4月分の賃金は通常の賃金として支払われるものではありません。ただし、解雇予告手当として30日分の賃金が支払われる可能性があります。

また、労働基準法には、解雇予告手当の他にも、退職金や失業保険などの制度があります。これらの制度は、会社や個人の状況によって異なるため、具体的な内容については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。