夜勤が増えて生理的にキツく、退職を考えていますが、会社都合での退職にできますか？

夜勤の増加による退職を会社都合とすることは、状況によっては可能です。日本の労働基準法では、使用者（会社）は労働者の健康を確保するために、労働時間、休憩時間、休日などを適切に配慮する義務があります。夜勤の増加が労働者の健康に深刻な影響を与える場合、それは会社の労働条件の変更が不適切であると判断される可能性があります。

具体的には、夜勤の増加が健康問題を引き起こしていることを医師の診断書などで証明できる場合、それを根拠に会社に対して労働条件の改善を求めることができます。会社が改善に応じない場合、労働基準監督署に相談することで、会社都合の退職として扱われる可能性があります。

ただし、このプロセスは時間がかかることがあり、また必ずしも成功するとは限りません。自己都合退職として辞めることも一つの選択肢ですが、その場合は失業給付金を受け取ることができないなどのデメリットがあります。

最終的な判断は、あなたの健康状態や生活状況、そして会社との交渉結果によります。弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することも検討してください。