退職を考えている際に就業規則を確認したいというのは、自身の権利や義務を明確にするために非常に重要なステップです。しかし、その要求が無視されている場合、以下の方法を試すことができます。

1. 書面での依頼: 口頭での依頼が無視された場合、書面で再度依頼することが効果的です。これにより、あなたの要求が正式に記録され、法的な証拠としても利用できます。

2. 労働基準監督署への相談: 就業規則は労働基準法に基づき、従業員に提供されるべきものです。会社がこれを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは会社に対して是正勧告を行う権限を持っています。

3. 労働組合を通じての交渉: もし会社に労働組合がある場合、それを通じて就業規則の提供を求めることができます。労働組合は従業員の権利を擁護し、交渉を行う専門的な組織です。

4. 弁護士への相談: 上記の方法がうまくいかない場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることができます。

就業規則の確認は、退職手続きや将来の雇用契約の理解において重要です。そのため、会社がこの要求を無視することは、従業員の権利を侵害する行為と言えます。あなたの権利を守るために、適切な措置を取ることが大切です。