1年ほど前に従業員5人の会社に入社しました。家の都合で、来月お休みをしなければならなくなり、社長に「来月の〇日、お休みをします」と伝えたところ、「ください・・でしょ」と言われました。確かに、敬語ではなく断定系で話してしまったと反省をしたのですが、「くださいでしょ」と言われるのは、なんとなく違うような気がしました。「休みをいただけますか？」や「休ませていただきます。」などの表現を私がするべきだったのは承知の上ですが、休みとはもらうものなのでしょうか。入社をしてから今まで3回、所用でお休みをしました。その際もなんとなくチクチクと言われ休みを取りづらい状況ではあります。有給の話はされていませんが、休んだ時にお給料が減っていることはないので、有給扱いになります。休みとは会社に乞うてもらうものですか。取る権利のあるものではないのでしょうか。意見をお聞かせください。

日本の労働法により、従業員は有給休暇を取得する権利があります。この権利は労働基準法第39条に定められており、一定の条件を満たした労働者は、雇用主に対して有給休暇を請求することができます。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者は、継続し、または分割して取得することができる年次有給休暇が与えられます。

あなたの場合、入社から1年が経過しており、3回の休暇を取得していることから、おそらく有給休暇の権利があると考えられます。ただし、有給休暇の具体的な日数や取得方法は、会社の就業規則や労働契約により異なる場合がありますので、確認が必要です。

また、敬語の使用については、日本の職場では非常に重要視されます。特に上司や社長に対しては、敬語を正しく使用することが求められます。あなたが「くださいでしょ」と言われたのは、おそらく敬語の使用が不十分だったためと考えられます。今後は、「休みをいただけますか？」や「休ませていただきます。」などの表現を使用することで、より適切なコミュニケーションが可能になるでしょう。

最後に、休暇を取得する際には、事前に計画的に申請し、業務に支障がないように配慮することが大切です。また、会社側も労働者の権利を尊重し、適切な対応を行うべきです。もし、休暇取得に関して問題が解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。