会社の家賃補助について、婚姻時32歳までの家賃補助が適用されるかどうかを確認したいです。条件として世帯主であることと主な生計を立てていることが求められましたが、これは規定に明記されていない内規に基づくものです。この条件は男女雇用機会均等法に違反しないのでしょうか？

会社の家賃補助に関するあなたの質問について、以下の点を明確にします。

まず、会社の規定に基づく家賃補助が適用されるかどうかは、基本的には会社の規定に従うことになります。しかし、その適用条件が男女雇用機会均等法に違反していないかどうかを確認することも重要です。

男女雇用機会均等法は、雇用における性別に基づく差別を禁止する法律です。この法律により、雇用に関する条件や待遇が性別によって異なることを禁止しています。しかし、この法律は直接的な差別だけでなく、間接的な差別も禁止しています。間接的な差別とは、表面上は中立的な条件や待遇であっても、実質的に特定の性別に不利に働く場合を指します。

あなたの場合、家賃補助の適用条件として世帯主であることと主な生計を立てていることが求められています。これらの条件が、実質的に女性に不利に働く可能性があると感じられるのであれば、それは間接的な差別の可能性があります。

具体的には、世帯主であることと主な生計を立てていることという条件が、一般的に男性が世帯主となり、主な生計を立てることが多い日本の社会構造を反映しているとすれば、それは女性に不利に働く条件となり得ます。このような場合、男女雇用機会均等法に違反する可能性があります。

しかし、これを判断するためには、具体的な状況や会社の規定、さらには社会的な文脈を考慮する必要があります。また、法律の専門家でない限り、このような判断は難しいため、法律の専門家に相談することをお勧めします。

また、会社に対しては、規定の透明性を求めることも重要です。内規があるのであれば、それを公表することで、従業員が自分の権利を理解し、適切に行使することができます。

最後に、男女雇用機会均等法に違反しているかどうかを判断するためには、具体的な状況を詳細に分析する必要があります。そのため、法律の専門家に相談することを強くお勧めします。