扶養内勤務にこだわる理由はいくつかあります。まず、扶養内であれば、社会保険料の負担がなくなり、家族全体の負担が軽減されます。具体的には、健康保険料や厚生年金保険料がかからないため、手取りが増えることになります。また、扶養家族としての税制上の優遇措置も受けられるため、世帯全体の税負担が軽くなる可能性があります。

一方、雇用保険から外れると、失業時の給付金が受けられなくなるため、経済的なリスクが高まります。また、雇用保険に加入していることで、転職活動中の経済的なサポートや、職業訓練の受講が可能になります。

したがって、扶養内にこだわるかどうかは、家族全体の経済状況や将来の見通し、そして個人の働き方に対する考え方によって決まるでしょう。社会保険料の負担と雇用保険のメリットを天秤にかけて、最適な選択をすることが重要です。また、雇用形態や勤務時間の調整については、雇用主との交渉も必要かもしれません。