新卒で配属されたばかりの方が、残業が当たり前の環境で仕事を辞めたいと思っている場合、それが甘えであるかどうかは状況によります。まず、日本の労働基準法では、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められており、これを超える労働については割増賃金が支払われることが義務付けられています。残業が常態化している職場環境は、法的にも問題がある可能性があります。

また、あなたの状況を考えると、残業により帰宅が困難になるという点は、個人的な生活の質を大きく損なう可能性があります。上司からは、通勤手段を変えるよう指示されましたが、これはあなたの個人的な状況を考慮していないと言えます。職場が個々の従業員の生活環境や状況を無視して、無理な労働時間を要求することは、労働者の権利を侵害する行為となり得ます。

あなたの考えが甘いかどうかは、個々の状況や価値観によりますが、労働条件が法的にも倫理的にも適切でない場合、それを受け入れる必要はありません。仕事を辞めることを考える前に、まずは労働基準監督署に相談することも一つの手段です。また、職場の環境改善を図るために、労働組合に加入することも検討する価値があります。

最終的には、あなた自身の健康や生活の質を第一に考えることが大切です。仕事は生活の一部であり、それが生活全体を圧迫するような状況は健全ではありません。あなたの考えが甘いかどうかは、あなた自身が最もよく理解できることですが、自分の権利をしっかりと守ることは決して甘えではありません。