試用期間中の有給休暇取得と休職について

試用期間中の有給休暇取得と休職についての質問について、以下の点を考慮して回答します。

まず、試用期間中に有給休暇を取得することは、労働基準法に基づいて可能です。ただし、会社の就業規則によっては、試用期間中の有給休暇取得に制限が設けられている場合もありますので、必ず就業規則を確認することが重要です。

次に、休職についてですが、試用期間中は休職が認められない場合があります。これも会社の就業規則によりますので、確認が必要です。ただし、あなたの場合、就業規則では入社1年未満でも休職が可能とされているため、12月から休職を申請することは可能です。

さて、11月中旬に休職を申し出ることによる解雇リスクについてですが、試用期間中に休職を申し出ること自体が直接的な解雇事由になることはありません。しかし、会社側が試用期間中の行動を評価する際に、休職申請を理由に解雇の判断を下す可能性はあります。特に、試用期間中に休職を申し出ることは、会社にとっては業務運営上の支障となる可能性があります。

そのため、11月中旬に休職を申し出ることは、解雇のリスクを高める可能性があります。しかし、年次有給休暇を取得して休むことは、労働者の権利であり、会社側がこれを理由に解雇することは違法です。ただし、解雇の判断は会社側の裁量による部分が大きいため、リスクは完全に排除できません。

最終的な判断は、あなた自身の健康状態と会社とのコミュニケーションを踏まえて行うことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。