作業前準備時間の給与について、委託側と受託側のルールの違いが問題となっている状況で、どのように対処すべきか。

日本の労働基準法により、作業前の準備時間も労働時間として扱われるべきです。あなたの状況では、就労先企業が作業準備時間を労働時間として認識し、給与を支払っている一方で、受託側の企業がこれを認識せず、給与を支払わないという矛盾が生じています。この問題を解決するためには、以下のステップを検討することが重要です。

1. 法的な確認: まず、労働基準法に基づいて、作業前準備時間が労働時間として認められるかどうかを確認します。これは労働基準監督署に問い合わせることで可能です。

2. 会社との交渉: 法的な確認を踏まえて、受託側の企業と交渉し、作業前準備時間に対する給与支払いを求めます。交渉の際には、労働基準法の規定を提示し、法的な根拠を明確にすることが重要です。

3. 労働組合の活用: 会社との交渉が難航する場合、労働組合に相談することが有効です。労働組合は労働者の権利を守るための専門的な知識と経験を持ち、交渉の支援や法的なアドバイスを提供してくれます。

4. 労働基準監督署への申告: 交渉や労働組合の活動でも問題が解決しない場合、労働基準監督署に申告することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を調査し、適切な是正措置を講じる権限を持っています。

5. 法的手段の検討: 最終手段として、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも可能です。ただし、これには時間と費用がかかるため、慎重に判断する必要があります。

この問題は、労働条件の不公平さを浮き彫りにし、労働者の権利を守るための法的な対策が必要であることを示しています。あなたの状況においては、法的な確認と適切な対策を講じることで、公正な労働条件を確保することが求められます。