厚生年金の負担を減らすために、経営者が雇用条件を週20時間未満の労働時間に変更することは、法律上違法となる可能性があります。日本の労働基準法では、雇用条件の変更について、労働者の同意が必要とされています。また、労働者の権利を不当に侵害するような雇用条件の変更は、労働基準法第15条に違反するとされています。具体的には、経営者が厚生年金の負担を理由に労働時間を減らすよう要求することは、労働者の経済的利益を不当に損なう行為とみなされる可能性があります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることができます。また、労働組合が存在する場合は、組合を通じて交渉することも可能です。労働条件の変更に関しては、労働者の同意を得ることが重要であり、経営者側の一方的な判断で行うことは違法となる可能性が高いです。