業務委託で、報酬支払いが「月末締の翌々月15日迄に支払う」と言っている会社はどうなのでしょうか？委託元は1人で合同会社を経営しています。

業務委託における報酬支払いの条件は、契約の一部として非常に重要です。特に、「月末締めの翌々月15日迄に支払う」という条件は、一般的には遅延支払いの範疇に入ります。日本の労働基準法では、賃金の支払いに関する明確な規定がありますが、これは主に正社員やパートタイマーなどの雇用形態に適用され、業務委託契約には直接適用されません。しかし、委託契約においても、支払い条件は契約の一部として明確に定められるべきです。

このような遅延支払い条件がある場合、まずは契約書にその旨を明記し、支払いが遅れた場合の対応策も合わせて定めることが重要です。例えば、遅延損害金の設定や、支払いが遅れた場合の通知義務などを契約に盛り込むことが考えられます。

また、委託元が1人で合同会社を経営している場合、経営状況によっては支払い能力に問題が生じる可能性もあります。そのため、契約前に委託元の経営状況や信用状態を調査することも一つの手です。信用調査機関を利用して、委託元の信用情報を確認することができます。

さらに、支払いが遅れた場合の法的措置についても理解しておくことが重要です。未払い賃金の請求には、労働基準監督署への申告や、労働審判、訴訟などの手段がありますが、業務委託の場合はこれらの手続きが異なる可能性があります。法的なアドバイスを受けることも検討すべきでしょう。

最後に、支払い条件に不安がある場合、契約前に委託元と直接話し合い、支払い条件を見直すことも可能です。特に、最初の月だけ前倒しを行うという提案がある場合、それを契約条件に盛り込むことで、支払いのリスクを軽減することができるかもしれません。

以上の点を踏まえて、業務委託契約を締結する際には、支払い条件を慎重に検討し、可能な限りリスクを回避するよう努めることが重要です。