10月から扶養内で働いているパートタイマーは、社会保険料を支払わなければならないのでしょうか？

日本の労働基準法に基づき、パートタイマーが社会保険料を支払うかどうかは、主に労働時間と収入によって決定されます。具体的には、週の所定労働時間が20時間以上、かつ月収が88,000円以上の場合、社会保険料の支払い義務が発生します。

あなたの場合、月収が8万円程度とのことですが、週の所定労働時間が20時間を超えているかどうかが重要です。もし超えている場合、10月から社会保険料を支払う必要があります。ただし、これはあくまで一般的な基準であり、具体的な条件や例外については、お勤めの会社の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。

また、社会保険料の支払いは、健康保険や厚生年金などの社会保障制度への加入を意味し、将来的な医療費や年金の受給額に影響を与えることになります。したがって、社会保険料の支払いが義務となる場合、その後の生活設計についても考慮する必要があります。

最後に、法律や制度は常に更新されているため、最新の情報を入手することが重要です。そのため、厚生労働省のウェブサイトや、お住まいの地域の労働局などで最新の情報を確認することをお勧めします。