扶養内でパートとして働いています。月収が10万円程度、年間約62万円、週20時間以上働いています。従業員数が51人以上の場合、社会保険に加入する必要がありますか？また、加入のタイミングはいつですか？

日本の労働基準法により、従業員数が501人以上の企業では、週の労働時間が20時間以上、かつ月収が88,000円以上のパートタイマーに対して社会保険（健康保険と厚生年金保険）の加入が義務付けられています。ただし、従業員数が500人以下の企業では、労使協定により社会保険の加入が任意となっています。

あなたの場合、従業員数が51人以上で週の労働時間が20時間を超えているため、社会保険の加入が義務付けられる可能性があります。ただし、月収が88,000円を超えていない月もあるため、その月に関しては社会保険の加入義務はありません。

社会保険の加入タイミングは、通常、労働条件が社会保険加入の条件を満たした月の翌月からとなります。具体的な加入手続きは、雇用主が行いますので、勤務先に確認することをお勧めします。

また、社会保険料は給与から天引きされるため、手取り額が減ることになります。そのため、社会保険加入による経済的影響も考慮する必要があります。