パート主婦です。新しいパートさんに仕事内容を教える際、サービス残業として行っている職場の掃除（約20分）を教える必要はありますか？

新しいパートさんに仕事内容を教える際、サービス残業として行っている職場の掃除を教える必要性については、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、サービス残業とは、法定労働時間を超えて行う労働に対して、労働者が給与を受け取らない状態を指します。これは労働基準法に違反する行為であり、違法です。したがって、新しいパートさんにこのような行為を教えることは、法的に問題があります。

次に、職場の掃除が本来の業務の一部であるかどうかを確認する必要があります。もし掃除が業務の一部であれば、それは当然の仕事内容として教えるべきです。しかし、それがサービス残業として行われているのであれば、その部分については教えるべきではありません。

さらに、職場のルールや方針にも注意を払う必要があります。もし職場がサービス残業を認めているのであれば、それは労働基準法に違反している可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

最後に、新しいパートさんには、労働基準法に基づいた適切な労働条件を教えることが重要です。サービス残業は違法であり、労働者の権利を侵害する行為です。したがって、新しいパートさんには、適切な労働時間と給与を受け取る権利を知ってもらうことが大切です。

以上の点を踏まえると、サービス残業として行っている職場の掃除を新しいパートさんに教えるべきではありません。代わりに、適切な労働条件と労働者の権利について教えることが重要です。