パートで週5~6日、1日9時間（1時間休憩）勤務し、特定の日には7時間や8時間の単発バイトをしています。この勤務形態は違法ではないですか？また、1ヶ月だけでも本業の方にバレますか？
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対策と回答
日本の労働基準法に基づくと、パートタイマーの場合でも1日の労働時間が8時間を超える場合は、1時間以上の休憩を取る必要があります。あなたの場合、1日9時間勤務しているため、1時間の休憩を取っているので、この点は法的に問題ありません。ただし、週の労働時間が40時間を超える場合、超過分については割増賃金が発生します。あなたの勤務形態では週5~6日、1日9時間勤務すると、週の労働時間が45~54時間となり、40時間を超える部分については割増賃金が必要です。また、特定の日に7時間や8時間の単発バイトをしている場合、それぞれの雇用主からの労働時間を合算した総労働時間が週40時間を超える場合も、割増賃金が必要です。
本業の方にバレるかどうかは、あなたの勤務先と本業の関係性や、あなたの勤務時間帯、勤務内容などによります。一般的に、勤務先が異なり、勤務時間帯が重ならない場合、バレる可能性は低いですが、勤務先が同じ業界や関連業界である場合、バレるリスクは高くなります。また、勤務時間が長く、疲労が見える場合や、勤務内容が本業に影響を与える場合も、バレる可能性が高くなります。
最後に、「法定ラインギリギリ」と言われている点については、労働基準法に基づく最低限の条件を満たしているという意味ですが、それ以上の待遇や福利厚生がない場合、労働条件が悪いと判断される可能性があります。あなたの労働条件については、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。