週20時間以内の働き方についての質問にお答えします。まず、週20時間以内の労働時間制限は、一般的にはパートタイム労働者に適用される規定です。この制限を超えて働く場合、その超過分に対して通常は残業代が支払われることになります。ただし、あなたの場合、子供の休み期間に週5日働くことで週20時間を超える可能性がありますが、これは一時的な調整であり、通常の労働時間を超えるものではないと考えられます。したがって、このような場合、特に問題は生じないと考えられます。ただし、雇用契約や会社の規定によっては、週20時間を超える労働に対する取り扱いが異なる場合がありますので、念のため、雇用主に確認することをお勧めします。また、週20時間を超える労働が頻繁に発生する場合、雇用形態がパートタイムから正社員への変更を検討する必要があるかもしれません。