ツルハドラッグでパートをしています。GW全て休むのは冷たい目で見られますか？面接時、土日祝休みの希望を出し、採用されました。週3勤務です。面接時にサービス業だし、日曜日出る出ないとぜ揉めるんだよね〜とか言われたので、日曜日は月1回出ています。でも、土日、完全休みのパートさんもいます。私は押され負けました(^◇^;)。次のシフトで悩んでませんか？GWの3.4.5.6日ですが、3日の祝日は旦那が仕事で子供を見てもらえません。4日は土曜日なので公休扱いです。5日は日曜日、6日は祝日の月曜日ですが、どちらも休みの希望を出そうかな。と思っています。他の方も結構、融通効いてもらってるし、祝日休みでパート契約されているのであれば、GWだからと気を遣わずに休み希望を出してもいいですかね…？(^◇^;)。ちなみに、今月から、同じ時間帯に働いていたパートさんが、他に仕事がみつかり、かけもちになって、平日は完全に休みで土日の出れる日しか出ないパートさんがいます。祝日も休みみたいで…。結構、融通というか自由ですよね。正直、そのパートさんが急に平日休みになったので、朝人が足らず、バタバタです(^◇^;)。でも、新しくは入れないようです。話は戻って、春休み、私も融通効いてもらってるし、GW4日だけ出ようかな…とかも思いますが、休めるなら休みたいです。ツルハでGW完全に休んでる人いますか？
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対策と回答
GW（ゴールデンウィーク）期間中に全て休むことについて、冷たい目で見られるかどうかは、会社の方針や同僚の理解度によります。ツルハドラッグでは、基本的には個々のスケジュールや家庭の事情を考慮してシフトを組むことが一般的です。しかし、GWは特別な繁忙期であり、多くの従業員が出勤することが求められる場合があります。あなたの場合、面接時に土日祝休みの希望を出して採用されたとのことですが、日曜日は月1回出勤することになっています。これは、サービス業特有の事情や、店舗の運営上の必要性を考慮した結果だと考えられます。GW期間中の休み希望については、まずは上司やシフト管理者に相談することが大切です。他のパートタイマーが融通を効かせてもらっている事例があるなら、あなたも同様の対応を求めることは合理的です。ただし、GW期間中は特別な繁忙期であるため、全ての日を休むことは難しい場合もあります。その場合は、可能な範囲での調整を求めることが現実的です。また、同僚の理解を得るためには、事前に周知し、理解を求めることが重要です。GW期間中に完全に休んでいる人がいるかどうかは、個々のケースによりますが、一般的にはGW期間中に全て休むことは難しいとされています。しかし、あなたのように家庭の事情を考慮してシフト調整が行われることもあります。最終的には、上司とのコミュニケーションが鍵となります。
よくある質問
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