パートで週4日、1日5.75時間働いています。契約書には「1日の労働時間が6時間を超える場合は45分の休憩が必要」と記載されています。店長に1日6時間働きたいと伝えたところ、45分の休憩が必要と言われました。1日6時間働く場合でも休憩は必要でしょうか？会社によって異なるのでしょうか？
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を与えることが義務付けられています。具体的には、労働時間が6時間を超え8時間以下の場合、少なくとも45分の休憩が必要です。したがって、1日6時間働く場合でも、労働基準法に基づき45分の休憩を取る必要があります。これは法律によって定められた最低限の基準であり、会社独自の規定がこれを上回ることはありますが、下回ることは許されません。つまり、あなたの会社の規定は労働基準法に準拠しているため、1日6時間働く場合には45分の休憩が必要となります。この規定は全国一律であり、会社によって異なることはありません。労働者の健康と安全を確保するために、このような休憩時間の規定が設けられていますので、ご理解いただければ幸いです。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
29歳女性が7、8時間働けない場合、どのように対処すればよいでしょうか？·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。